为做好公寓中心2019年非事业编工作人员年度考核工作，根据学校年度考核工作的通知，结合我中心实际，特制定考核办法如下：

一、考核对象

2019年12月31日在岗的非事业编制人员

二、成立考核工作小组

成  员：贺炜、董刚、许贵友、隋玲、李蕾、于冠蕾、范礼英

三、考核内容

年度考核应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。

四、考核档次及标准

考核标准以岗位职责及年度工作任务为具体依据，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，。

考核各档次的基本标准是：

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平高，工作有创新，勤奋敬业，严格遵守劳动安全规定，履行岗位职责出色，业绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，职业技能水平较高，工作积极，自觉遵守劳动安全规定，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。

基本合格：政治思想表现一般，遵守国家法律、法规和各项规章制度，职业技能水平较低，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，不能严格执行操作规程，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，职业技能水平差，不能完成工作任务，或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。

五、考核优秀档次比例

优秀档次人数不超过各单位考核人数的18％。（小数点后四舍五入）崂山校区、四方校区各7人。

六、考核的程序

年度考核的基本程序：

（一）被考核人进行个人总结，填写2019年度非事业编制工作人员考核表；

（二）中心负责人根据被考核人平时考核情况和个人总结等，写出评语；

（三）年度考核优秀档次采取两校区按照1：2推荐候选名单，由楼长及办公室人员投票选出，经考核小组研究确定。

（四）考核工作领导小组评定考核档次建议；

（五）对拟确定的考核结果进行公示，公示期3个工作日，对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话。

七、考核结果的使用

年度考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。

八、相关问题的处理意见

（一）对病假(工伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过全年一半工作日的工作人员，不参加年度考核。

（二）对受政纪处分的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：

1.受到警告处分的，在作出处分决定的当年，不能确定为优秀档次；

2.受到记过处分的，在作出处分决定的当年，确定为基本合格或者不合格档次；

3.受到降低岗位等级或者撤职处分的，在受处分期间（含作出处分决定的当年），确定为不合格档次。

处分解除后，其年度考核不再受该处分影响。

（三）不参加年度考核或者考核不确定档次的工作人员，不得按年度考核结果增加薪级工资或工龄工资，年终一次性绩效、业绩奖金、文明校园奖金按有关规定执行，本年度不计算为现聘岗位的任职年限。

（四）凡具有下列情况之一者，年度考核应确定为不合格等次：

1.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者；

2.未经批准擅自离岗者；

3.未能履行岗位职责,或在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响者；

4.工作中出现重大失误的直接责任者；

5.不服从工作安排，拒不接受工作任务者；

6.对无正当理由不参加年度考核，经教育后仍拒绝参加的；

7.学校规定的其他一票否决的情况。

8.对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。

九、工作要求

年度考核是一项政策性强，关系职工切身利益的工作，要规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。

十、考核结果

通过筛选、投票，最终结果如下：

崂山校区先进个人（7人）：郝水燕、庄瑜婷、戴君、丁和永、张伟、刘正文、修红飞

四方校区先进个人（7人）：甄海坊、刘克贵、于伟娜、李江涛、于冠蕾、郝承敏、李蕾

如对上述结果有异议，请在2020年1月2日前，到学生处公寓办公室反映。